员工关爱：
爱尔眼科医院集团的价值观是“尊重员工，关爱患者，回报社会”，其大爱精神也一直贯穿着公司的发展。 爱尔眼科医院集团成立之初即启动的爱尔眼科员工关爱计划，涵盖与员工个人息息相关的法定福利、 企业福利多个项目。为了进一步增强员工的归属感和幸福感，全身心地服务好眼病患者和社会大众， 2014年至今，在正常薪酬福利体系的基础上，员工关爱计划不断升级，2014年集团工会员工关爱基金启动， 2020年员工子女救助计划、大病救助计划启动，2022年员工心理关爱计划启动……
一、 集团工会员工关爱基金
集团工会关爱基金致力于帮助因疾病或因意外遭受重大打击、家庭经济负担巨大的员工， 在第一时间为员工送去温暖，解决他们的困难窘境，帮助让他们走出困难，与他们一起共渡难关， 让爱尔眼科实实在在成为爱尔人信赖的坚强后盾。
二、 员工子女救助计划
在岗正式员工本人因意外身故或疾病身故的，经由爱尔眼科医院集团员工关爱管理委员会审批， 由爱尔眼科负担其未成年子女的生活费用和学费，按集团标准给付直至大学毕业或年满23周岁。 用心守护员工，解除员工及家庭的后顾之忧。
三、 员工大病救助计划
爱尔眼科将员工的身体健康放在第一位，在社会基本医疗保险之上，免费为工作满三年的18-70周岁中国内地员工提供覆盖 100种重大疾病的大病保障，为罹患重大疾病员工提供400万/人/年重大疾病医疗保险金， 以及200元/人/天重大疾病住院津贴保险金，有效缓解员工因重疾产生的医疗费用的压力。 同时在原有的保障方案上，降低投保门槛，使曾有过往疾病史的员工也能投保成功，享受员工福利。 关爱大家，也关爱小家，员工大病救助计划陪伴每一位遇到困难的员工，避免员工因病返贫，实现真正健康、快乐、无后顾之忧地工作和生活！
四、 员工心理关爱计划
员工心理关爱计划自2022年启动，面向全体员工免费提供心理咨询、心理健康讲座和培训、 心理团体辅导和关爱活动，为有需要的爱尔人解决心理困扰、改善人际关系、提高工作效率、 增进身心健康、营造和谐氛围、平衡工作生活，“快乐工作，幸福生活”。作和生活！
员工关爱活动集锦
